１．コーチングを受ける前はどのような状態でしたか？
私は、マネージャーとして24名の部下を持ち、
エンジニアとして仕事をしていました。
景気の波もあり、
会社の為に何とかしたいという
思いから、
コストダウンのプロジェクトの提案をして、
承認されました。
1年間頑張ったのですが、
うまく行かず降格。
仕事に向かい合うモチベーションもありません。
どうしようもない気持ちを持ったまま、
”自分自身を前向きにしたい”
と思い悩んでいいました。
２．コーチングのセッションはどんな感じでしたか？
田端コーチのセッションでは、
私に寄り添い、私のネガティブな気持ちを
クリアにして頂けました。
落ち着いた問いかけで、
我慢強く、
私から気持ちを
引き出していただきました。
そして、
そこから抜け出すためには、
自分自身が
どう変わっていかなければならないか、
気づかさせてくれました。
田端さんがコーチとして寄り添って、
一緒に痛みを共有して頂いたことで、
自分自身の痛みを
乗り越えていくことが
出来たと思います。
３．コーチングを受けて、どのような変化、成果がありましたか？
現状と自分自身を受けいれ、
自分自身が行動しなければ
ならないことに改めて気づききました。
プロジェクトがうまくいかなかった時には、
出来なかったことは、
周りのせいにしていました。
私だけが降格された時に、
”なんで自分だけ！”
という気持ちでいっぱいでした。
何も行う気力がないという状態です。
田端コーチにサポートいただき、
うまくいかなかった事実、
出来なかった自分、
周りから評価されることを
気にしている自分に
気がつきました。
今では、
新たに配属になった部署で、
10名の女性社員のマネージメントと
社内教育の仕事に
前向きに取り組んでいます。
女性社員の中から
リーダーとなる人材も育ち、
その他の社員も明るくモチベーションが高く、
自発的な行動で仕事に取り組んでいます。
なにより、部下との信頼関係が
しっかりできるようになりました。
４．田端直樹のコーチングをどのような人に薦めたいですか
仕事の目標を見失ったり、
仕事での壁にぶつかっている、
主に管理職の方に薦めたいと思います。
